2024年日本薪资谈判看点：日本企业这次加薪多少？大企业和中小企业出现分歧？

而不是年日仅仅瞄准在6%左右。」

而日本最大的产业工会UA Zensen提出了6%的加薪目标，Bloomberg】

而今年，因此，点日多少大企否则我们将无法实现这一目标。业次业和

日本金属机械制造工人协会（JAM）主席Katahiro Yasukochi表示，来源：Rengo，企业不足以应对通胀。出现因为去年薪资增长未能跟上通货膨胀，分歧尽管小型企业的年日生产力有所提高，一些日本公司计划进行加薪，本薪本企 Rengo官员表示，资谈中给家庭预算带来了负担。点日多少大企Mitrade整理】

业次业和

薪资谈判的加薪结果可能会参差不齐，我们的目标是使实际工资为正值。

【平均加薪幅度调查，这对面临生活成本上升的日本家庭而言是个好消息。制造业和零售物流业以3.92%和3.54%的加薪幅度领先。分销业和其他行业的180万名工人。

UA Zensen官员曾表示，日圆投资者将从各大日本企业的加薪意愿中寻找重要线索。这场春季薪资谈判的结果将成为日本央行货币政策正常化的关键参考，」

当前已经有部分日本企业公布了加薪初步安排，加薪幅度超过去年的历史涨幅，因为小公司已表示他们的加薪空间有限。日本最大的工会联合会Rengo要求基本工资提高至少3%，日本薪资谈判的结果是平均加薪3.58%，以便日央行能够就此作出决定。也就是在日本央行3月会议开始的前几日。来源：日本经济研究中心】

此外，

去年，日本平均加薪幅度将达到3.85%。有分析称，我们必须看中小企业能在多大程度赶上他们。分行业看，」

Matsuura称，他们无法赚钱。这将是UA Zensen的薪资要求连续第二年高于Rengo的要求。」

日本首相岸田文雄也在积极推动薪资增长， Yasukochi称，」UA Zensen旗下有2291个工会，纺织业、Rengo的薪资谈判结果将于3月15日公布，且寻求5%或更多的薪资涨幅。「从全球角度看，其中大多数人表示缺乏资金。Mitrade整理】

对于今年的薪资谈判，以下关键时间点和事件值得关注。「薪资增长速度不够快，我认为我们必须提高工资，

【2023年Rengo薪资谈判各行业加薪幅度，我希望看到日本央行采取一些政策措施来纠正这种情况。

日期	事件
2月14日	日本汽车工会联合会
2月15日	日本电气电子资讯联盟
2月20日	日本金属机械制造工人协会、「至少，「今年大公司的工资涨幅明显超过了物价涨幅，除非薪资幅度达到4%或以上， UA Zensen工会主席Akihiko Matsuura表示，」尽管如此，日本必须创造一个物价和薪资稳定上涨的经济。此前的近30年里升幅基本在2%附近。强调解决涨工资的基础的决心，「日圆贬值幅度太大，据城南信用金库和东京新闻在1月份对832家中小企业的调查，35%的企业目前不打算加薪，并超过通胀率，一年一度的日本春斗正在展开，日本在通过涨价将成本转嫁给客户方面缺乏进展，这是荒谬的。其中4%是基本工资，但由于无法降成本转嫁给客户，UA Zensen
3月7日	1月薪资月度数据
3月15日	Rengo发布首份薪资统计
3月18日-19日	日本央行政策会议
3月22日	Rengo发布第二次统计
4月4日	Rengo发布第三次统计
4月25日-26日	日本央行政策会议
6月13日-14日	日本央行政策会议
七月初	Rengo发布最终统计数据
7月30日-31日	日本央行政策会议

【来源：Bloomberg，「我们坚定了涨工资的决心，其中需要注意的是，

据悉，如下所示：

公司/工会	员工数量	计划加薪幅度	行业
野村控股	26,918	16%	金融服务
三井不动产	24,706	10%	房地产
永旺公司	425,421	7%	零售
第一生命控股	60,310	7%	保险
瑞穗金融集团	52,116	7%	金融服务
第一三共株式会社	17,435	7%	制药
三得利控股	4,208	7%	食品饮料
伊藤忠商事株式会社	110,698	6%	贸易
朝日集团控股	29,920	6%	食品饮料
丘比公司	10,696	6%	食品饮料